Entre más alto es el cargo, menos ganas hay de ir a la oficina. Solo el 25,4% de los directivos colombianos prefiere trabajar de forma presencial o en un esquema híbrido con tres o más días en la sede. En los cargos gerenciales la proporción sube a 30,4%, y entre el personal operativo (representantes, analistas, especialistas, supervisores y coordinadores) llega a 42,6%.
Las cifras provienen de «La experiencia laboral 2026 en Colombia: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar», un estudio de WeWork y Michael Page que reunió cerca de 3.000 encuestas digitales y 150 entrevistas en profundidad en México, Colombia, Chile, Argentina y Perú. En Colombia respondieron 527 personas, la mayoría de Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla.
El grupo operativo, el más dispuesto a ir a la sede, tampoco está seguro de rendir más allí. De quienes en ese nivel prefieren la presencialidad o tres días o más en la oficina, apenas el 44,1% dice ser más productivo bajo esa modalidad. El informe describe una falta de alineación entre las posiciones estratégicas y las operativas sobre el valor del trabajo presencial, y anota que los cargos operativos cargan con límites adicionales, como una brecha salarial que pesa en el gasto de transporte y alimentación.
«Cuando los líderes son quienes menos quieren estar en la oficina, es difícil sostener una política de regreso que le exige al resto del equipo más días de los que ellos mismos elegirían. Los colaboradores en Colombia nos dicen con bastante precisión qué los aleja, y son cosas concretas como los trayectos largos, el ruido de las plantas abiertas o llegar y no encontrar escritorio. Una empresa puede resolver esos problemas con decisiones de espacio y de ubicación, y cuando lo hace, la discusión sobre cuántos días ir se vuelve mucho más sencilla», afirmó Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para Latinoamérica.
La distancia entre el esquema que la gente tiene y el que quiere se repite en todo el país. Hoy el 26% de los encuestados trabaja de forma 100% presencial, pero solo el 10,4% elegiría ese modelo. El 56,2% preferiría uno híbrido y el 26,9% uno remoto o con asistencia opcional. Dentro de quienes optan por el híbrido, el 82,1% se inclina por ir a la oficina dos o tres días por semana.
El tiempo de traslado es el argumento que más pesa. El 72% de quienes prefieren el híbrido lo menciona entre sus razones, por delante del balance entre vida laboral y personal (57,1%), la productividad (51,7%) y el cuidado personal o familiar (34,1%). Entre quienes prefieren el trabajo remoto, el 74,7% vive en Bogotá o Medellín, que ocupan los puestos 7 y 11 entre las 492 ciudades del TomTom Traffic Index 2026 con mayor congestión vial.
Las condiciones de la sede pesan en la misma dirección. El 46% de los encuestados dice que no recibe beneficios que compensen el regreso frente a las ventajas del híbrido. El 41% tiene problemas para concentrarse por el ruido de las plantas abiertas, el 39% se encuentra con escasez de escritorios, sillas o estaciones cuando coincide con el resto del equipo y el 34% reporta falta de estacionamiento. Por eso el trabajo que exige concentración ya tiene otro destino. El 85,1% de quienes prefieren el modelo híbrido lo haría fuera de la sede principal, y el 16,6% de ellos elegiría un coworking.
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