Esta celebración recuerda la importancia de crear entornos propicios para que las madres puedan amamantar sin barreras. Henkel se suma a este movimiento global, reconociendo que apoyar la lactancia no solo beneficia a los bebés, sino también a las familias, las comunidades y las empresas.
En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, Henkel reafirma su compromiso con el bienestar de las familias a través de su programa parental “Bebé Henkel a Bordo”, lanzado en 2023 para brindar apoyo integral a colaboradores que asumen roles parentales, destacando la importancia de un entorno laboral inclusivo y consciente.
La lactancia materna es reconocida mundialmente como una práctica esencial para garantizar el desarrollo saludable de los bebés y fortalecer el vínculo entre madre e hijo. En línea con esta visión, Henkel fomenta un ambiente que permite a las madres lactantes equilibrar su vida laboral con la personal, promoviendo políticas que priorizan a la familia.
“Bebé Henkel a Bordo”: un programa que marca la diferencia: Este programa es una iniciativa creada por la compañía con el propósito de brindar apoyo integral a las familias durante el inicio de una nueva etapa: la llegada de un nuevo integrante al hogar ya sea a través del nacimiento o la adopción. “Bebé Henkel a Bordo” busca acompañar y respaldar a los colaboradores en este momento tan especial, ofreciéndoles una serie de beneficios diseñados para facilitar esta transición y fortalecer el bienestar familiar:
- Licencia parental extendida: Henkel ofrece hasta 180 días corridos de licencia remunerada para cuidadores primarios y hasta 60 días para cuidadores secundarios, superando ampliamente los estándares legales en Perú, y en general, en Latinoamérica. Esto garantiza que las madres puedan dedicar tiempo exclusivo a la lactancia y al cuidado del recién nacido durante los primeros meses de vida.
- Apoyo económico: a través del Henkel «BOB» Kit, los colaboradores reciben un bono mensual equivalente a 100 euros durante el primer año tras reincorporarse al trabajo, contribuyendo a cubrir los gastos relacionados con el cuidado del bebé.
- Regreso gradual al trabajo: reconociendo la importancia de una transición flexible, Henkel permite a los cuidadores primarios reincorporarse de manera gradual durante el primer mes posterior al final de su licencia, facilitando el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
- Mentoría parental: el programa conecta a madres y padres con mentores experimentados dentro de la compañía, ofreciendo orientación para adaptarse a la nueva dinámica familiar y profesional.
Semana Mundial de la Lactancia Materna: un llamado a la acción: La Semana Mundial de la Lactancia Materna, celebrada anualmente del 1 al 7 de agosto, recuerda la importancia de crear entornos propicios para que las madres puedan amamantar sin barreras. Henkel se suma a este movimiento global, reconociendo que apoyar la lactancia no solo beneficia a los bebés, sino también a las familias, las comunidades y las empresas.
“Apoyar la lactancia materna es una forma concreta de construir un entorno laboral más humano, empático y sostenible. Iniciativas como Bebé Henkel a Bordo nos permiten acompañar a nuestras colaboradoras en una etapa tan significativa como la maternidad, y así contribuir en nuestro propósito de ser pioneros de corazón por el bien de las generaciones” aseguró Fausto Buenfil, presidente de Henkel Colombiana.
Con este programa, Henkel reafirma su compromiso de ser un empleador que valora y apoya a sus colaboradores en los momentos más importantes de sus vidas, mientras impulsa una cultura corporativa basada en la empatía, la inclusión y el respeto.
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